部门职能：

人事处是人才、干部、人事管理部门。

负责人才队伍建设、人才引进、人才计划申报与管理；负责干部队伍建设、人力资源规划和管理；负责机构编制与岗位管理；负责薪酬福利、绩效考核；负责继续教育、公派留学与培训管理；负责人事档案管理。完成领导交办的其他工作。

工作人员：

赵雪娟，部门负责人（6#215）

1、统筹安排、有序推进本部门工作。
2、具体负责：人才队伍建设、人才引进、人才分类评价、特聘研究岗位；干部队伍建设、考核；人力资源规划、岗位晋升、年度考核、人事争议；部门制度建设等。
3、完成领导交办的其他工作。

洪贵美，薪酬福利岗（6#218）

1、负责薪酬工作。
2、负责社保、职业年金、公积金、住房补贴工作。
3、负责ARP及各类信息化平台的薪酬、社保信息维护、各级各类相关统计工作。
4、负责子女入学、福利性补助工作。
5、负责人事档案、部门文书档案工作。
6、完成领导交办的其他工作。

林桂芳，人才综合岗（6#218）

1、负责各级各类人才项目、奖励的申报和管理。
2、负责人才引进具体工作、特别研究助理、公派留学工作。
3、负责院人才库及各类信息化平台的人才信息维护、人才宣传、联系服务、各级各类人才统计等。
4、协助开展人才队伍建设、人才分类评价、特聘研究岗位工作。
5、负责领导干部报告个人有关事项、党政正职重大事项请示报告、干部日常管理。
6、完成领导交办的其他工作。

李小波，人事综合岗（6#219）

1、负责机构编制与岗位管理。
2、负责聘用、请销假和考勤、兼职、继续教育与培训、涉密人员管理。
3、负责ARP及各类信息化平台的人员信息维护、各级各类人事统计等。
4、协助开展岗位晋升、年度考核、人力资源规划工作。
5、负责部门信息化工作、日常事务、办公条件保障。
6、完成领导交办的其他工作。